位于京津冀协同发展中部核心功能区腹地的北京大兴，近日发布了为博士后工作“量身定做”的新政策。

大兴区人力资源和社会保障局近日印发《大兴区博士后工作管理办法(试行)》(以下简称《办法》)，从设站引才、科研经费、就业奖励、配偶就业支持等方面给予政策和资金支持，吸引和培育更多符合大兴区经济社会高质量发展的高层次创新型青年人才。

据了解，近年来，大兴区人力资源和社会保障局聚焦生物医药、临空经济、数字经济等重点产业领域，帮助热景生物(25.560. -0.51. -1.96%)、以岭药业(14.920. -0.18. -1.19%)、新航城智慧研究院等一批高精尖企业成功设站，全区累计设立博士后科研工作站48家，累计引进博士后研究人员50余人。

《办法》提到，经国家、北京市批准新设立的，或者首次迁入大兴区的博士后科研工作站、园区分站，在完成首次博士后研究人员进站后，给予一次性20万元的设站奖励。每招收一名博士后研究人员(不包括在职博士后研究人员)，给予一次性10万元招生资助。

同时，博士后科研项目入选国家、北京市重点项目课题且结题，或获得省部级以上奖励的，一次性给予博士后团队(或个人)最高20万元的项目经费支持。其中，博士后团队(或个人)奖励占比不超过40%。

针对出站后，到大兴区企事业单位工作且签订不少于3年期限劳动(聘用)合同的博士后研究人员，合同期满后继续在大兴区就业且劳动(聘用)合同约定期限不少于3年的，还可给予最高10万元就业奖励。此外，进入大兴区博士后科研工作站、园区分站的博士后研究人员，其配偶在京未落实就业的，可以享受5次就业岗位推荐。

下一步，大兴区人力资源和社会保障局将持续推进博士后管理与服务“双提升”，在科学布局站点、拓宽引才渠道、加大政策投入等方面持续发力，提升全区紧缺专业人才总量、优化人才队伍结构，持续促进博士后工作提质增效，进一步推动和促进大兴区经济社会高质量发展，全面支持首都高水平人才高地建设。